报告总裁,你家萌妻要出墙

时间:2020-07-01 03:01:14来源:FIBA ASIA - 亚洲篮球 作者:吴雁泽

2016年6月16日,总裁张某在重庆某医院顺产一活婴。2016年6月30日,家萌甲公司下派工作人员在社保部门单方制作提交《劳动关系解除协议》并停缴了张某的社会保险(包括生育保险在内),家萌对此张某完全不知情。

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张某在出院后未能从生育基金领取生育生活津贴,妻要导致双方当事人发生纠纷,妻要由此诉诸南川区人民法院,张某要求甲公司赔偿生育保险损失和支付经济赔偿金。www.95765.com

法官说法:出墙甲公司单方解除劳动关系是否违法呢?张某是否有权要求甲公司赔偿生育保险损失呢?南川法院经审理认为,出墙根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项的规定,用人单位在女职工孕期、产假、哺乳期内不得解除劳动合同。从甲公司在社保部门单方制作并提交《劳动关系解除协议》并办理社会保险停缴手续的行为外观,报告均足以证明甲公司以实际行为单方解除了与张某的劳动关系,报告由此,该行为已构成违法解除劳动关系。

张某因甲公司的违法解除劳动关系以及停缴社保的行为导致未能领取相应的生育津贴,总裁甲公司依法应当承担赔偿义务,赔偿张某的生育保险损失。家萌张某是否有权要求甲公司承担经济赔偿金呢?答案为有权。

对甲公司的违法解除劳动关系行为,妻要法律上有对用人单位对应的惩罚措施。

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